Бакалавриат.
Карьерное консультирование
Бакалавриат.
Карьерное консультирование
Основные дисциплины профиля
Модуль 1 «Психология управления человеческими ресурсами в организации»
Модуль 2 «Карьерное консультирование»
Модуль 3 «Проектный менеджмент в сфере управления и обучения персоналом»
Модуль 1 «Психология управления человеческими ресурсами в организации»
- Психофизиологические основы управления персоналом
- Управление социальным развитием персонала
- Управление человеческими ресурсами
- Управление организационными изменениями
- Организационные коммуникации
- Психологические методы оценки персонала
- Организационная ортобиотика
- Личность в организации
- по выбору: Лидерство и работа с руководящим составом организации / Психологические основы командообразования
- по выбору: Эмоциональная и коммуникативная компетентность / Вербальные и невербальные методы деловой коммуникации
Модуль 2 «Карьерное консультирование»
- Методы психодиагностики и саморегуляции мотивации персонала
- Мотивация деятельности руководителя
- Мотивация карьеры
- Технологии и методы развития профессиональной карьеры
- Организационное консультирование
- Управленческий консалтинг
- Практикум по карьерному консультированию
- Технологии фасилитации в групповой работе
- Карьерный коучинг
- по выбору: Тренинг публичного выступления / Тренинг самопрезентации
Модуль 3 «Проектный менеджмент в сфере управления и обучения персоналом»
- Управление проектами
- Проектное управление в организации
- Проектный подход в сфере управления персоналом
- Навыки самоорганизации и самообучения
- Современные технологии социальной работы с персоналом
- Основы бизнес-тренинга
- Оценка и развитие социального и эмоционального интеллекта персонала
- по выбору: Практикум по проектному менеджменту в управлении персоналом / Практикум по развитию управленческих команд
- по выбору: Развитие кадрового резерва в организации / Управление талантами
Карьерное развитие
Ключевые знания и умения выпускников программы позволят им в дальнейшем реализовывать следующие виды деятельности карьерного консультанта/менеджера по управлению персоналом:
В соответствии с этим для выпускников возможны следующие наименования должностей:
- специалист по развитию и обучению персонала
- специалист по развитию карьеры персонала
- специалист по персоналу
- менеджер по персоналу
Ключевые знания и умения выпускников программы позволят им в дальнейшем реализовывать следующие виды деятельности карьерного консультанта/менеджера по управлению персоналом:
- организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
- организация обучения персонала
- организация адаптации и стажировки персонала
- администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
В соответствии с этим для выпускников возможны следующие наименования должностей:
- специалист по развитию и обучению персонала
- специалист по развитию карьеры персонала
- специалист по персоналу
- менеджер по персоналу
Уникальность профиля
Модульная структура образовательной программы, позволяет комплексно формировать профессиональные компетенции студентов:
Уникальная команда разработчиков и преподавателей программы, в состав которых входят: ведущие российские ученые в области психологии руководства и лидерства, бизнес-психологии, организационной психологии, психологии труда; HR-эксперты, консультанты, коучи и бизнес-тренеры; руководители HR-Департаметов российских и международных кампаний.
Смешанный тип обучения, сочетающий в себе элементы дистанционного обучения и обучения в действии – это возможность совмещать учебу с работой. Через удобный личный кабинет на электронной платформе InStudy все студенты принимают онлайн-участие в мастер-классах, форсайтах, тренингах, case-study, ассессменте, проектировании, деловых и ролевых играх и других интерактивных формах обучения.
Индивидуальный трек личностного развития. Каждый студент имеет возможность пройти диагностику и получить персональный Деловой портрет, поучаствовать в тренингах самопрезентации и публичного выступления, освоить навыки самоорганизации.
Модульная структура образовательной программы, позволяет комплексно формировать профессиональные компетенции студентов:
- психологический подход к управлению персоналом, который предполагает сфокусированность на интересах человека, групп в менеджменте и, в отличие от экономических методов управления, не требует дополнительных затрат на материальное вознаграждение сотрудникам, позволяет создать благоприятную атмосферу и раскрыть внутренний потенциал каждого специалиста
- междисциплинарный принцип оценки результатов обучения по образовательным модулям, как способности и готовности обучающегося к выполнению определенных действий в общей структуре профессиональной деятельности
Уникальная команда разработчиков и преподавателей программы, в состав которых входят: ведущие российские ученые в области психологии руководства и лидерства, бизнес-психологии, организационной психологии, психологии труда; HR-эксперты, консультанты, коучи и бизнес-тренеры; руководители HR-Департаметов российских и международных кампаний.
Смешанный тип обучения, сочетающий в себе элементы дистанционного обучения и обучения в действии – это возможность совмещать учебу с работой. Через удобный личный кабинет на электронной платформе InStudy все студенты принимают онлайн-участие в мастер-классах, форсайтах, тренингах, case-study, ассессменте, проектировании, деловых и ролевых играх и других интерактивных формах обучения.
Индивидуальный трек личностного развития. Каждый студент имеет возможность пройти диагностику и получить персональный Деловой портрет, поучаствовать в тренингах самопрезентации и публичного выступления, освоить навыки самоорганизации.
Карьерное консультирование
Направление подготовки: 38.03.03
Очно-заочная (дистанционная) форма обучения
- продолжительность - 4.5 года
- стоимость - 67 500 рублей (при единовременной оплате за семестр)
Для кого профиль
Менеджеров по управлению персоналом / специалистов по развитию карьеры персонала можно разделить на следующие типы: диагносты, тренер-менеджеры, консультанты, администраторы.
Особенность каждого из этих типов в вариантах реализации профессиональных устремлений в области карьерного консультирования, поэтому профиль подходит для всех, кто:
Менеджеров по управлению персоналом / специалистов по развитию карьеры персонала можно разделить на следующие типы: диагносты, тренер-менеджеры, консультанты, администраторы.
Особенность каждого из этих типов в вариантах реализации профессиональных устремлений в области карьерного консультирования, поэтому профиль подходит для всех, кто:
- с интересом изучал психологию и обществознание, менеджмент, экономику и юриспруденцию, социологию и проектный менеджмент
- планирует развиваться в HR и карьерном консультировании: консультировать сотрудников по оформлению резюме и процессу трудоустройства; строить взаимовыгодные с партнерами, искать стажировки и вакансии от компаний для соискателей; вести базу стажировок и вакансий, назначать интервью работодателей и соискателей; сопровождать соискателей на всех этапах трудоустройства; вести воронку и аналитику трудоустройства, выполнять планы по количеству трудоустроенных
- хочет расширить свою социально-психологическую компетентность, овладеть научно-практическими основами бизнес-психологии, реализовывать психологический и проектный подходы в управлении персоналом
- стремиться помогать людям, способен позитивно мыслить, заряжать своей энергией других, поддерживать коммуникацию с большим количеством людей, сочетать творческую работу с навыками ведения документации, развиваться самому и развивать других
- развить и совершенствовать навыки оценки персонала, психологической диагностики личности и группы, овладеть инструментами проведения комплексной диагностики сотрудника и его личного дела (резюме, анкет и биографий кандидатов на должности)
- имеет навыки работы с группой и планирует проводить семинары и тренинги для организаций по разнообразным программам: карьерному развитию, адаптации персонала в организации, командообразованию и лидерству, созданию кадрового резерва, управлению временем
- претендует на должность руководителя службы управления персоналом и готов к взаимодействию со всеми структурными подразделениями организации, нести персональную ответственность не только за деятельность своего отдела, но и за подбор, найм и организацию трудовой деятельности в рамках организации
- планирует работать в штате (в офисе или в удаленном формате работы) или сотрудничать на проектной основе с крупными российскими и международными компаниями
Список документов
- удостоверение личности
- документ об образовании с приложением (в электронном виде, включая все страницы приложения)
- документ о смене фамилии (если имеется) (в электронном виде)
- фотография 3*4, 6 штук
Все документы в которых ФИО имеют казахские буквы, должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены.
Хочу поступить в институт !
Подать документы на онлайн обучения по направлению - Карьерное консультирование
Отправляя данные вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности обработки персональных данных
Научный руководитель
Коростелева Татьяна Викторовна
доктор педагогических наук, профессор кафедры организационной психологии Московского института психоанализа, концепт-шеф образовательных проектов в сфере кадрового менеджмента
Коростелева Татьяна Викторовна
доктор педагогических наук, профессор кафедры организационной психологии Московского института психоанализа, концепт-шеф образовательных проектов в сфере кадрового менеджмента
Компетенции выпускника
Программа включает в себя развитие проектного мышления и навыков проектного менеджмента у обучающихся, необходимых в работе HR-менеджера в условиях стратегических изменений в организации:
Программа включает в себя развитие проектного мышления и навыков проектного менеджмента у обучающихся, необходимых в работе HR-менеджера в условиях стратегических изменений в организации:
- способность определять круг задач в рамках карьерного консультирования и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений
- способность осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде, выстраивать и реализовывать траекторию саморазвития на основе принципов образования в течение всей жизни
- способность применять знания (на промежуточном уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической и психологической теорий, российского законодательства в части работы с персоналом при решении профессиональных задач
- способность осуществлять сбор, обработку и анализ данных для решения задач в сфере управления персоналом
- способность разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на реализацию стратегии управления персоналом, обеспечивать их документационное сопровождение и оценивать организационные и социальные последствия
- способность применять современные технологии и методы оперативного управления персоналом, вести документационное сопровождение и учет способность использовать современные информационные технологии и программные средства при решении профессиональных задач
- способность проектировать программы психологического сопровождения сотрудников на всех этапах карьерного развития
Профиль разработан с учетом требований профессионального стандарта (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362). Обучение на профиле возможно для получения второго высшего образования.
Академический руководитель
Курдюкова Наталья Анатольевна
кандидат психологических наук, доцент
Курдюкова Наталья Анатольевна
кандидат психологических наук, доцент
Преподаватели
- Володарская Елена Александровна - доктор психологических наук, профессор
- Моисеев Андрей Сергеевич - кандидат психологических наук, доцент, организационный консультант, бизнес-тренер
- Зверкова Елизавета Михайловна - HR-эксперт, бизнес-консультант
- Пороскова Светлана Анатольевна - карьерный консультант иьсертифицированный коуч (ICF), профориентатор подростков и взрослыхь (Digital Human®), консультант по методике JobEQ, фасилитатор Clean Language. Преподаватель и соавтор курсов Школы Карьерного менеджмента.
- Шевченко Елена Николаевна - руководитель сети школ эмоционального интеллекта "Ei Family", практикующий психолог, сертифицированный экзистенциальный психотерапевт
- Кузнецкая Вера Александровна - психолог, тренер, сертифицированный преподаватель, с опытом работы начальником управления корпоративного обучения в ОАО "Россельхозбанк", советником по кадровым вопросам в НИЯУ МИФИ
- Попова Алла Викторовна - кандидат психологических наук, доцент МГУУ Правительства Москвы, преподаватель программ MBA в РАНХиГС, карьерный консультант, бизнес-тренер
- Булгакова Алина Вячеславовна (Новосибирск) - руководитель проекта по профориентации Pro-призвание, сертифицированный коуч
- Гончар Светлана Николаевна - Директор Центра Развития Компетенций в международной ИТ компании Neoflex
- Бекренев Владимир Николаевич - кандидат психологических наук, бизнес-тренер
- Зубанов Константин Васильевич – эксперт по развитию бизнеса и выходам на международные рынки, частный инвестор, мастер деловой администрации Университета Северо-Запада, бизнес-школа Келлог.
- Фомичева Елена Юрьевна - HR-эксперт с опытом работы в качестве руководителя HR-службы в российских и международных компаниях.
Цель обучения на профиле
Специальность «Управление персоналом» традиционно относится к числу наиболее востребованных на рынке труда. Сегодня мы наблюдаем дополнительный запрос на профессиональные компетенции менеджера по персоналу, способного и в условиях сложной ситуации проводить систему мероприятий, направленных на снижение тревожности у персонала, вести открытый диалог о ситуации на предприятии (организации), обозначать карьерные перспективы дальнейшего взаимодействия с сотрудниками, оказывать им поддержку и помощь в ситуациях неопределённости. Предприятия, которые демонстрируют заботу о сотрудниках в условиях кризиса больше привлекают квалифицированные кадры.
Именно поэтому специальность «Управление персоналом», нацеленная на рациональное использование человеческих ресурсов, не только, по-прежнему, является главной частью цепочки управления организации, но становиться престижной и имеет многообещающие перспективы.
Специальность «Управление персоналом» традиционно относится к числу наиболее востребованных на рынке труда. Сегодня мы наблюдаем дополнительный запрос на профессиональные компетенции менеджера по персоналу, способного и в условиях сложной ситуации проводить систему мероприятий, направленных на снижение тревожности у персонала, вести открытый диалог о ситуации на предприятии (организации), обозначать карьерные перспективы дальнейшего взаимодействия с сотрудниками, оказывать им поддержку и помощь в ситуациях неопределённости. Предприятия, которые демонстрируют заботу о сотрудниках в условиях кризиса больше привлекают квалифицированные кадры.
Именно поэтому специальность «Управление персоналом», нацеленная на рациональное использование человеческих ресурсов, не только, по-прежнему, является главной частью цепочки управления организации, но становиться престижной и имеет многообещающие перспективы.
Подача документов на поступление!
- удостоверение личности
- документ об образовании с приложением (в электронном виде, включая все страницы приложения)
- документ о смене фамилии (если имеется) (в электронном виде)
- фотография 3*4, 6 штук
Все документы в которых ФИО имеют казахские буквы, должны быть переведены на русский язык и нотариально заверены