Модуль 1. 19 февраля 2026 года и 22 февраля 2026 года
Тема: Что такое интегративная полимодальная супервизия? Истоки, функции и современные вызовы. Супервизия ≠ терапия: границы, различия и этические ловушки
От Фрейда и социальной работы — к доказательной супервизии. Разбор целей, задач, функций (образовательной, поддерживающей, административной) и «тёмной стороны» супервизии (власть, контроль, компенсация, неразрешенные терапевтические потребности, «спасательство» и др.). Чем супервизия отличается от психотерапии и обучения? Как избежать смешения ролей и сохранить фокус на профессиональном развитии. Супервизия и обучение профессионалов помогающих профессий: общее и различное. Области применения супервизии. Виды супервизии. Интервизия.
Модуль 2. 01 марта 2026 года и 05 марта 2026 года
Тема: Структура супервизии. Сеттинг супервизии: контракт, этика, безопасность. Границы компетентности.
«Мифы о супервизии». Этические принципы. Границы, двойные отношения, компетентность супервизора. Сеттинг: форматы, частота, онлайн/офлайн. Контракт: зачем он нужен и что в нем писать. Формулировка запроса на супервизию: от хаоса к фокусу. Работа с «расплывчатыми» запросами («все плохо», «ничего не получается», «откуда брать клиентов»). Типичная структура супервизионной сессии. «Колесо супервизии». Рефлексивные техники. Определение своих границ компетентности в супервизии.
Модуль 3. 19 марта 2026 года и 22 марта 2026 года
Тема: «Школьные модели» супервизии. Как помочь супервизанту из любого направления. Психоаналитическая супервизия: перенос, контрперенос и параллельные процессы
Влияние Т. Огдена, Д. Винникотта, С. Митчелла: супервизия как «совместный сон», игра, контейнирование. Венгерский и венский подход к супервизии. Глубинная работа с невидимыми процессами. Как динамика «клиент–терапевт» отражается в паре «терапевт–супервизор» — и что с этим делать. Разные виды переносов и контрпереносов: как их использовать на благо супервизанту. Проективная идентификация и параллельные процессы. «Супертрансфер» супервизора и его субъективность. Нарциссическая травма у супервизируемых: страх ошибки, стыд, зависть. Психоаналитический подход к супервизии фильмов, художественных произведений.
Модуль 4. 02 апреля 2026 года и 05 апреля 2026 года
Тема: КПТ-супервизия: структура, навыки и оценка компетентности супервизанта.
Когнитивно-поведенческие модели супервизии: Д. Вольпе, Ф. Левин, Х. Тилькер. Правила, протоколы, обратная связь. Как обучать когнитивно-поведенческим навыкам и объективно оценивать прогресс супервизируемого в полимодальном подходе. Вопросы эффективности терапии (Вердикт птицы Додо). Работа с «терапевтическими ошибками»: пропущенные искажения, избегание эмоций, слабая структура. Коллаборативный стиль, сократический диалог, эмпирический подход, работа с автоматическими мыслями и убеждениями супервизанта. Супервизорский «дрифт» и «фиделити».
Модуль 5. 16 апреля 2026 года и 19 апреля 2026 года
Тема: Личностно-ориентированная и партнерская супервизия. Экзистенциальные ценности в интегративной супервизии.
Разнообразие подходов под «общим зонтиком» (К. Роджерс, Ф. Перлз, И. Ялом, Э. ван Дёрзен, Дж. Бьюдженталь, Л. Гринберг). Принцип «все влияет на все» в терапии и супервизии. Качество отношений в диадах «супервизор-супервизант», «терапевт-клиент». Культурная компетентность терапевта и супервизора. Феноменологический опрос, понимание смысла «симптома». Содействие экспериенциальному осознанию. Развитие «Человека терапевта» и использования себя как инструмента изменения.
Модуль 6. 30 апреля 2026 года и 03 мая 2026 года
Тема: Супервизия в системной и семейной терапии
Особенности работы с системами. Как супервизировать не только «терапевта», но и его позицию в системе. «Ранги» и «привилегии» в супервизии и терапии (Дж. Герман, Д. Оранж, Л. Аарон, И. Румянцева). Множественные отношения, контексты, культурные и трансгенерационные слои. Многомерный контекст супервизии в семейной терапии (по модели Сандры Ригацио-Диджилио). «Треугольник +» в семейной супервизии. Форматы супервизии в семейной терапии: наблюдение за зеркалом, «жучок-в-ухе», ко-терапия. Упражнение для супервизанта «self-in-the-system» («Я в системе семьи»). Отработка навыка видеть систему целиком, держать множественные перспективы и создавать условия для роста ˗ как у супервизируемого, так и у Семьи-Клиента.
Модуль 7. 14 мая 2026 года и 17 мая 2026 года
Тема: Модели развития супервизируемого: от новичка до мастера. Эволюционный подход в супервизии.
Развивающие модели супервизии. Модель жизненного цикла (Т. Сковхолт и М.Х. Роннестад). Как адаптировать стиль супервизии под стадию профессионального развития супервизанта: «новички», «продвинутые» и «мастера» (особенности супервизии и структура взаимодействия). Нейрокогнитивные различия между новичками и экспертами (например, автоматизация процессов у мастеров vs. когнитивная перегрузка у новичков). IDM-модель (Integrative Developmental Model). Самосупервизия и автономность: путь к профессиональной зрелости. Мотивация и выгорание супервизантов: как они связаны со стадиями профессионального развития психологов-консультантов.
Модуль 8. 28 мая 2026 года и 31 мая 2026 года
Тема: Процессуальные модели супервизии. «Семиглазая» модель Питера Ховкинса: системный взгляд на супервизию
Супервизия как совместный, рефлексивный, контекстуальный процесс. Супервизия как «зеркало в зеркале»: мета-рефлексия и осознанность. Осознанное размышление о происходящем на сессиях. Рефлексивная модель Дж. Бернарда и Р. Гудиера (три уровня рефлексии). Семиглазая модель П. Хокинса и Р. Шохета: семь точек зрения на один кейс. Как видеть всю картину целиком. Системная модель Э. Хеллоуэй: система обучения; система оценки; система этики и контроля; система поддержки. Как не утонуть в рефлексии и следовать запросу супервизанта.
Модуль 9. 11 июня 2026 года и 14 июня 2026 года
Тема: Оценка и диагностика в супервизии.
Как давать формирующую и итоговую обратную связь без подавления. Этические ловушки оценки: власть, субъективность и справедливость. Модели CORBS и DESC. Работа с тревогой оценки. Когда оценка мотивирует, а когда — парализует. Диагностика и оценка в супервизии. Конфликт ролей: супервизор как наставник и оценщик. Примеры оценочных шкал: табели оценки, чек-листы, портфолио профессионального развития. Культурная предвзятость в оценивании. Работа с «проблемными» супервизантами. План коррекции: конкретные шаги, сроки, критерии успеха.
Модуль 10. 17 сентября 2026 года и 20 сентября 2026 года
Тема: Роли и стили супервизора: учитель, фасилитатор, эксперт, консультант
Когда быть директивным, а когда — поддерживающим? Классификация качеств супервизора по Карифио и Хесс, мифы о супервизорах. Комплексность супервизорских ролей. Суброли в супервизии. Эффективные стили деятельности супервизора: ориентированный на решение проблемы, межличностно-сензитивный и располагающий. Неэффективные стили: аморфный, неподдерживающий, терапевтический. Супервизорские стили по Фридлендеру. Ролевые конфликты в супервизии. Как стиль супервизии зависит от модели психотерапии супервизанта. «Слепые зоны» супервизора. Что делать при сопротивлении обучению у супервизанта: защита от угрозы «Я». Типы сопротивления у супервизоров (по Уоткинсу). Климат супервизии: не «уют», а «безопасная сложность».
Модуль 11. 01 октября 2026 года и 04 октября 2026 года
Тема: Интервенции и техники в супервизии: от фасилитации до конфронтации
Фасилитация. Ловушки супервизии в процессе фасилитации. Катализация процесса супервизии: вопросы, рефрейминг, положительная обратная связь. Интервенции, связанные с концептуализацией случая в супервизии. Конфронтация и обратная связь. Формулы мягкой конфронтации. Модели подачи обратной связи в супервизии: поддерживающая, корректирующая. Директивы в супервизии в случае этических нарушений. Как мягко, но четко направлять процесс.
Модуль 12. 15 октября 2026 года и 18 октября 2026 года
Тема: Групповая супервизия: структура, контракт, правила работы.
Как вести супервизорскую группу: отбор, стадии развития, работа с «трудными» участниками, создание безопасного пространства. Виды групповой супервизии. «Я боюсь говорить в группе»: тревога, стыд и уязвимость в групповой супервизии. Преимущества и ограничения супервизионных групп. Стадии развития супервизионной группы. Конфликты и разногласия как ресурс.
Модуль 13. 29 октября 2026 года и 01 ноября 2026 года
Тема: Динамика и сложные процессы в групповой супервизии
Групповая динамика: специфика в супервизионной группе (конкуренция, проекция, переносы и т.п.). Базовые предположения (По Биону). Власть и иерархия. Роли и позиции в группе. Параллельные процессы: когда клиент «входит» в поле группы. Какие возникают сложности в групповой супервизии? «Синдром самозванца» в групповой работе. Особые техники групповой супервизии. Работа с «токсичной» динамикой. Завершение группы. Ритуалы завершения.
Модуль 14. 12 ноября 2026 года и 15 ноября 2026 года
Тема: Метафеномены в онлайн-супервизии: организуем цифровое поле супервизии
Проективная идентификация в цифровом пространстве – что за этим стоит? Феномен «цифрового присутствия». Время и пространство в онлайн-взаимодействии. Пустота и насыщенность молчания в онлайн-форматах. Технические «сбои» как сопротивление. Эмоциональное заражение через экран. Как работать с «невидимым» в виртуальном пространстве. «Цифровая интуиция» в супервизионном пространстве.
Модуль 15. 27 ноября 2026 года и 29 ноября 2026 года
Тема: Саморазвитие супервизора: рефлексия, личная терапия, кросскультурная компетентность
Стресс в помогающих профессиях: системный взгляд. Работа супервизора со стрессом и викарными травмами супервизантов. Как помогать супервизантам заботиться о себе. Самосупервизия. Гипервизия. Балинтовские группы. Как не выгорать, развивать эмоциональный интеллект и учитывать культурные различия в супервизии. Техники самозаботы и профилактики выгорания. Техники помощи развития консультационной и супервизионной практики.
Модуль 16. 10 декабря и 13 декабря 2026 года
Тема: Супервизия как пространство для работы с травмой
Травма-информированный подход к супервизии Перенос и контрперенос в контексте травмы. Клиент → терапевт → супервизор (цепочка эмоционального переноса). Понятие вторичной и викарной травмы. Соматические и эмоциональные реакции в супервизии как маркеры травмы. Создание «контейнирующего» пространства. Балинтовские группы.
Модуль 17. 24 декабря и 27 декабря 2026 года
Тема: Интегративная супервизия: создание собственного стиля и бренда
Синтез подходов, гибкость, этика и профессиональная идентичность. Финальный проект: разработка личной модели супервизии.
Защита итоговых проектов